こんにちは！非正規のダブルワーカーです！！
前回の記事のタイトルは『タイミー限界突破』でしたが、今回は『タイミー頭打ち』。
言ってることがコロコロ変わってます（笑）
今回は、ワーカーにとって避けては通れない就労制限の話です。
4つの就労制限
タイミーは企業側の手続きの負担を減らすため、ワーカーに4つの就労制限を設けています。
それは以下の通り。
仕事の申し込み制限
タイミー サポートページより
１、1日1件まで
２、週39時間未満
３、同企業での報酬は月間7万8千円未満
４、同企業での報酬は前年12/1～同年11/30の期間で28万円未満
副業として利用している手前、1と2はクリアできます。
問題は3と4です。
月間7万8千円の壁
3の『月間7万8千円』の制限は、社会保険に加入義務の8万8千円を超えないようにするための制限です。
こちらの上限はすでに到達していて、今月はもうヤマト運輸にマッチングできません。
ただ、上限いっぱいに入れるとスケジュールが結構パンパンになるので、結果的にこの制限もそこまで問題ないかなと思います。
年間28万円の壁
最大の問題は4の『年間28万円』の制限です。
こちらは、企業が給与支払報告書の提出義務を回避するための制限です。
ヤマト運輸には7月からお世話になっていて、10月までの4ヶ月で年間20万円に到達しています。
今年はギリセーフですが、今のペースで働くと、2024年はたった4ヶ月で上限に達することに(笑)
そうなってしまうと翌年までヤマトで働くことはできません。
（正確には12月で年度が替わるので働けないのは11月まで。）
それ以降は別の働き口を探さなければならないのです。。
朝活ヤマトの危機
2024年は朝活ヤマトで安泰と思っていた矢先、
まさかのタイミー頭打ち問題が出てきました。
これは大変です。何とか別の働き口を探さないとですねー。
しかし、こんな副業にピッタリな朝活を探すのは難しそうです。困りました。。
いつも何かに振り回されているダブルワーカーです(笑)
